Za delodajalce, ki so obupani nad slovenskim trgom dela

Zakaj v Sloveniji ni več dobrih delavcev (in kje jih najti)?

Bodimo iskreni: objavili ste oglas na Zavodu, na MojeDelo, morda celo na Facebooku. Rezultat? Ali se ni prijavil nihče, ali pa so prišli kandidati, ki so po treh dneh “zboleli” ali pa preprosto niso imeli pravega odnosa do dela. Niste edini. To je realnost, s katero se sooča 80 % slovenskih podjetij.

Kam so izginili vsi mojstri?

Ni skrivnost, da se Slovenija stara. Mladi se vse pogosteje odločajo za družboslovne študije in pisarniška dela, medtem ko poklici, kot so varilec, električar, zidar ali voznik, ostajajo prazni. Bazena domače delovne sile ni “zmanjkalo” – preprosto se je izpraznil.

Če vaši stroji stojijo in projekti zamujajo, rešitev ni v čakanju na čudež ali v višanju plač v nedogled. Rešitev je razširitev iskanja tja, kjer je motivacija še vedno visoka.

Zakaj je tujina rešitev, ne pa “skrajni ukrep”?

Uvoz delovne sile ni več tabu tema, ampak nuja za rast podjetja. Delavci iz Balkana in Azije (npr. Filipini, Nepal) v Slovenijo ne prihajajo le “preživeti”. Prihajajo z jasnim ciljem: delati, zaslužiti in zgraditi boljšo prihodnost za svoje družine.

To pomeni:

• Manj bolniških odsotnosti: Prišli so delat.
• Visoka motivacija: Cenijo priložnost, ki ste jim jo dali.
• Spoštovanje do delodajalca: Iščejo dolgoročno stabilnost, ne menjave službe vsak mesec.

“Ampak birokracija me bo uničila…”

To je najpogostejši strah. In upravičen je – če se postopkov lotite sami. Pridobivanje enotnega dovoljenja za prebivanje in delo je labirint, v katerem se hitro izgubite.

Tukaj vstopimo mi. Pri Svet Kadrov ne iščemo le CV-jev. Uredimo vse: od prvega razgovora do trenutka, ko delavec stopi v vašo proizvodnjo. Birokracijo prevzamemo mi, vi pa se ukvarjate s svojim poslom.

Zaključek

Ne dovolite, da vaše podjetje stagnira zaradi pomanjkanja rok. Dovolite nam, da vam predstavimo kandidate, ki si želijo delati. Kliknite za brezplačen posvet.