Za tiste, ki jih skrbi postopek in varnost

Kako zaposliti tujca brez sivih las: Vodnik od A do Ž

Morda razmišljate o zaposlitvi tujega delavca, a vas ustavijo vprašanja: “Kaj pa, če ne bo dober? Kaj, če ne dobi vize? Koliko časa to traja?” V tem članku bomo demistificirali proces in vam pokazali, kako poteka sodelovanje z agencijo, ki ve, kaj dela.

Faza: Ne iščemo “kogarkoli”, ampak “pravega”

Največja napaka je hitenje. Ko nam zaupate iskanje, najprej naredimo “profiliranje”. Ne zanima nas samo, ali kandidat zna variti. Zanima nas:

• Ali ima resnične izkušnje (preverimo reference)?
• Ali njegov karakter ustreza vaši ekipi?
• Ali razume, v kaj se spušča?

Naš selekcijski postopek vključuje video intervjuje in praktična preverjanja v matičnih državah, preden kandidata sploh predlagamo vam.

Faza: Birokratski maraton (ki ga tečemo mi)

Ko potrdite kandidata, se začne papirna vojna. UE, Zavod za zaposlovanje, konzularna predstavništva… Za vas je to stres, za nas je to vsakdanja rutina.
Spremljamo vloge, urgiramo, ko se postopki ustavijo, in poskrbimo, da so vsi dokumenti pravilno izpolnjeni v prvem poskusu. Napake tukaj pomenijo mesece zamud – mi si napak ne privoščimo.

Faza: Prihod in integracija

Delavec je dobil vizo. Kaj pa zdaj?
Dober kader ne pomeni nič, če se v Sloveniji ne znajde. Pomagamo pri organizaciji prihoda in svetujemo glede nastanitve.

Kaj pa Garancija?

Vemo, da je zaposlovanje tveganje. Zato pri Svet Kadrov nudimo garancijo. Če se izkaže, da delavec kljub preverjanju ne ustreza vašim zahtevam v poskusnem obdobju, vam brezplačno poiščemo zamenjavo.

Zaključek

Zaposlovanje tujcev ni nujno zapleteno. Potrebujete le pravega partnerja. Preverite naš proces dela. Kliknite in poglejte kako delamo.